É qualquer situação em que o trabalhador sofre um dano físico ou mental enquanto exerce sua atividade profissional, seja no local de trabalho ou em deslocamento a serviço da empresa. Inclui quedas, cortes, choques, exposição a produtos nocivos e até doenças causadas pela atividade.

Sim. Você pode ter direito ao auxílio-doença acidentário (B91), estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de possíveis indenizações por danos morais, materiais e estéticos — dependendo da gravidade e da culpa da empresa.

Não necessariamente. Mas se ficar comprovado que ela agiu com negligência, imprudência ou não ofereceu condições seguras de trabalho (como equipamentos de proteção), ela pode ser responsabilizada e obrigada a indenizar.

Não. Mesmo sem registro em carteira, você tem direito à proteção em caso de acidente de trabalho. É possível acionar a Justiça para reconhecer o vínculo empregatício e, a partir disso, garantir benefícios como auxílio-doença, estabilidade no emprego e até indenizações, caso a empresa tenha sido negligente.

Nosso time jurídico analisa seu caso de forma individual, sigilosa e gratuita. Basta enviar algumas informações e documentos que comprovem a relação de trabalho (como mensagens, comprovantes de pagamento ou testemunhas).