É quando o empregado encerra o contrato por culpa da empresa, por conta de faltas graves como assédio, atrasos no salário, más condições de trabalho ou desrespeito contínuo. É como se fosse uma demissão sem justa causa — mas quem toma a iniciativa é você.

É quando você trabalhou sem carteira assinada e entra com uma ação para que a Justiça reconheça a relação de emprego. Com isso, a empresa é obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas que seriam devidos em um contrato formal.

Sim. Se você trabalhou sem carteira assinada e ainda passou por situações abusivas ou ilegais, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e, em seguida, a rescisão indireta. Assim, você recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Você pode receber:

• Registro retroativo na carteira

• Férias e 13º proporcionais

• FGTS + multa de 40%

• Salários atrasados (se houver)

• Seguro-desemprego (em alguns casos)

• Indenização por danos morais e materiais

Nosso time jurídico analisa seu caso de forma individual, sigilosa e gratuita. Basta enviar algumas informações e documentos que comprovem a relação de trabalho (como mensagens, comprovantes de pagamento ou testemunhas).